|
Pod względem ekonomicznym najlepszym rozwiązaniem jest wydanie pracownikowi polecenia wyjazdu służbowego za granicę. Lecz o wyborze jednej z form decyduje charakter powierzonych zadań. Z zagraniczną podróżą służbową mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik jest stale zatrudniony w Polsce i tutaj też wykonuje pracę w ramach zawartej umowy o pracę, a pracodawca zleci mu wykonanie zadania za granicą w określonym przez niego terminie i państwie. W przypadku oddelegowania praca będzie wykonywana w zagranicznym oddziale, przedstawicielstwie, na budowie lub w miejscu gdzie oddelegowujący świadczy usługi. Praca wykonywana za granicą w miejscowości określonej umową stron stosunku pracy jest pracą świadczoną w stałym miejscu pracy i związany z tym pobyt pracownika za granicą nie nosi cech podróży służbowej. |